建筑工程公司实名制管理（建筑工程公司实名制管理规定）
建筑工人实名制管理办法
1、法律依据：《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》第七条 建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
2、法律分析：建筑工人实名制管理办法是为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的。2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，自国务院批准之日起实施。
3、第十二条总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。
4、在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。依据国家有关法律、法规，并结合九公司实际，制定本办法。
5、《办法》规定，建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。
建筑工地上如何做好劳务实名制
劳务人员现场管理实名制。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
一）农民工实名制制度 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。
先从项目管理的制度入手，劳务实名制最大的阻碍在于管理人员的不配合。制度落实不到位。项目部建立专用的劳务用工管理机构，建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度，配备专职劳务用工管理人员，负责对施工现场全体作业人员进行管理和各类信息的汇总。
住建厅:自2024年1月1日起,400万元及以上工程按本通知实施!
这一重要文件自2024年1月1日起正式实施，为建筑工程领域带来深远影响。明确规定，所有造价在400万元及以上的房屋建筑与装饰工程、装配式建筑工程，以及采用封闭管理的其他工程，将全面纳入严格的实名制管理体系。
福建省住建厅最近发布了一项重要规定，即《福建省建筑工人实名制管理实施细则（2023年版）》（闽建〔2023〕15号），该细则将于2024年1月1日起正式实施。根据这项规定，所有造价达到400万元及以上的房屋建筑与装饰工程、装配式建筑工程，以及采用封闭管理的其他工程，都将被纳入全面的实名制管理体系。
重庆市住建委重磅举措：2024年2月1日前，全面实现自有工人施工/ 近日，重庆市住建委联合多个部门发布了《关于在房屋市政项目危险性较大的分部分项工程中全面推行自有工人施工的通知》，标志着建筑行业的一项重大改革即将展开。此通知旨在提升建筑工人安全与工程质量，逐步淘汰传统包工头和劳务分包模式。
禁止任何组织和个人对未成年人实施网络欺凌行为。要求网络产品和服务提供者建立健全网络欺凌行为的预警预防、识别监测和处置机制。保护未成年人个人信息。规定监护人应当教育引导未成年人增强个人信息保护意识和能力、指导未成年人行使相关权利。
日前，国务院、中央军委公布《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》，2024 年 1 月 1 日起在中国大陆施行。这是我国无人驾驶航空器管理的首部专门行政法规，对于无人机行业的发展有着重大意义。 常见问题 《条例》颁布后对我的飞行有没有影响？ 《条例》自 2024 年 1 月 1 日起施行，目前尚未正式执行。
建筑工人实名制管理办法(试行)【建市〔2019〕18号】
早在2018年，江苏省13个设区市、54个县（市）便已全面开展实名制管理工作，并实现了实名制管理平台省、市、县三级全覆盖的目标。随着2019年12月10日起《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》的施行，建筑工人实名制管理在江苏省全面推行。
华付AI致力于运用人脸识别技术，为工地的实名制管理提供AI解决方案，创建智能化、信息化的AI工地。 华付AI通过活体检测、人脸去重、人脸属性识别、OCR识别等技术识别人脸和身份证信息，经过大数据平台进行人脸对比，从而实现 考勤、门禁、设备和访客管理 等功能。
劳务实名制推行历程 （一）相关政策 （1）2017年2月，《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中指出，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。（2）2017年11月，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》提出，“全面推行实名制管理”。
建筑工人实名制管理系统都有哪些功能?
项目信息管理实名制考勤系统具有完整的项目信息管理功能，可以按照项目具体情况，管理项目、参建单位、参建班组等，并将所有的项目信息，同步至当地住建管理平台。手机扫码录入。
支持与住房建设部全国建筑工人实名制平台对接。利用活体识别、人脸图像识别系统算法等技术，通过人证合人脸门禁等设备对工地上的每一个企业员工工作进行网络实名制信息管理。收集员工面部信息，与身份证匹配，规范员工信息管理。
刷身份证，采集人脸，分配班组，10秒三步到位，集合实名认证、考勤功能为一体，轻松办理工人入场手续。身份快速识别 实现刷脸、刷卡、刷身份证、指纹等实名方式进出工地，预防闲杂人和非专业作业人员等进入工地，在工地危险区域逗留或者做其他事情，从而引发不必要的安全事故。
面对工地施工人员鱼龙混杂易导致能效不高、管控困难等问题，而建筑工程拖欠工资也早已是业内顽疾，国内各地区已陆续实施建筑工人实名制管理，借助人工智能手段打造“智慧工地”。
主要管理内容包括：现场人员考勤管理、长期现场人员和临时现场人员身份识别、非授权人员身份识别、现场人员跟踪黑名单、安检人员名单核查、违法违规 现在，建设实名制的管理，以及关于综合处理农民工工资问题，工地实名制考勤制度成为工地人员的保障。 权益所必需的设备。
随着信息化、智能化的发展，为满足建筑行业的现代化需求，利用先进的数字化手段和智慧工地管理平台系统，快速有效地对项目进行组织、指挥、控制和协调，能够保证项目的顺利进行，有效提高工作效率。那么智慧工地管理平台系统能实现什么呢？实名制服务管理系统。
两部门修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》,具体改动了哪些地方...
对企业：建筑工人实名制，可以落实责任制，把操作流程中的作业质量责任到人，可以提高建筑工人的责任感。通过身份证实名认证，可以避免未成年人从事建筑行业的管理风险。建筑工人采用实名制，可以购买建筑保险，从而来抵御工程中发生安全质量事故的风险。
第七条 建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工段搜人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。第九条 工程监理企业应审查承包企业所承接项目的建筑工人实名制实施方案，对项目的建筑工人实名制实施情况进行监督，并在监理日志中予以记录。
第四条 进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。第十四条 建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。
建筑用工企业应规范实名制管理方式，强化现场管理。承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。
发布时间: 2024-06-18