公司新闻

建筑施工企业工资模式（施工企业工资结构）

建筑劳务公司的人工工资怎样处理

1、发放时的账务处理：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款或库存现金。

2、二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

3、一）尚有拖欠农民工工资案件正在处理的；（二）农民工因工资支付问题正在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的；（三）其他拖欠农民工工资的情形。第十一条建设单位应当加强对总包单位开立、撤销专用账户情况的监督。

4、建筑公司给工人发放工资，既不能找劳务公司开票，又不能找施工队长开票。如果公司与工人签订劳动合同，那么就要涉及社保问题，增加公司的负担，所以只能按劳务报酬开发票去结工资，但实际上一个建筑项目施工需要用到很多人工，而且用工情况不稳定、流动性大，不可能让每个工人都去按劳动报酬开票的。

5、建筑安装行业的人员工资能计入“在建工程”科目，然后结转到成本里吗？不是。在建工程是你们建设的对象（发包方），即生产企业或商业等的会计处理。你们建安企业（承包方）计入工程施工科目。

工程建设领域农民工工资推行什么工资发放制度

1、法律分析：我国农民工工资推行银行代发制度。法律依据：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二条 推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。

2、法律分析：工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

3、农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；实名制管理制度。

4、农民工工资四项制度指以下四项：（一）农民工实名制制度 现场考勤，且考勤数据采集准确真实。 劳动合同签订率须达100%，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字。

5、一是建立农民工工作联席会议制度。各相关部门不定期地组织召开联席会议，研究新情况，采取新举措，合力解决拖欠农民工工资问题。二是建立分工负责机制。一方面，开发单谨和位有义务及责任监督施工企业的工资发放情况，施乱晌敏工企业也有义务将工资发放情况以书面形式及时汇总给开发单位。

6、法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。 分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

建筑企业如何支付农民工工资

1、第十七条 施行总包代发制度的，分包单位以实名制管理信息为基础，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与农民工考勤表、当月工程进度等情况一并交总包单位，并协助总包单位做好农民工工资支付工作。

2、工资支付方面：推行总包单位代发制度+开设农民工工资专用账户+存储工资保证金（提供金融机构保函）。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

3、在劳动合同中明确约定工资标准和支付日期。劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前7日内完成人员实名制备案工作，为农民工办理实名制卡，确保农民工人手一卡，并委托代发工资银行将工资通过农民工工资专用账户划入实名制卡中，确保农民工按月足额领取工资。

建筑工程监理工资揭秘:你了解背后的发放机制吗?

工资由监理公司发放。《工程监理企业资质管理规定》对其有相应的规定：第三条 从事建设工程监理活动的企业，应当按照本规定取得工程监理企业资质，并在工程监理企业资质证书（以下简称资质证书）许可的范围内从事工程监理活动。国务院建设主管部门负责全国工程监理企业资质的统一监督管理工作。

总监那么你1W一个月 就涵盖了3个工地的份额，然后验收去另外的工地好的公司会给你报销一些费用。500到1K 不等。2：总监代表 一班工资是年薪6W以上 也是涵盖了3个工地的。你可以跟老板谈多加一个工地加几百块。监理员工资1K8以上通常是一个工地的工资了。奖金应该是另外结算。

监理的工资由甲方承担，看你字面上的意思，你应该是施工单位，水利局是甲方，那么毫无疑问，监理员的工资应由水利局支付。