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建筑施工企业劳务派遣制（建筑施工企业劳务派遣制度规范）

建筑劳务公司和劳务公司区别

法律主观：区别：是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付其工资。

建筑劳务跟劳务公司有区别吗 建筑劳务公司与建筑公司的区别是：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。

劳务服务与建筑劳务服务的区别为：劳务和建筑服务是不同的概念：劳务是指雇主与员工之间的人力资源合同，其任务是雇主给予员工一定的报酬来承担其合同义务。劳务报酬以时薪形式发放，雇主可以派员工到指定地点完成指定任务，例如工厂生产、保洁、修理等。

建筑劳务分包公司需要的资质与劳务公司不同，前者需要建筑业企业资质（劳务分包）及安全生产许可证；后者概念不准确，我理解你说的应该是劳动力派遣公司，若如此，需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的资质证书。另外，因为资质的要求，两者的注册资本要求，税率等也存在差异。

劳务输出有限公司和建筑劳务有限公司分别从事不同的业务。劳务输出有限公司一般是劳务输出和人力资源外包的专业公司，其主要业务包括派遣劳务和个人劳务外包等服务；而建筑劳务有限公司主要经营的则是类似建筑施工、装修等行业所需的人力资源派遣和技术服务。两者的区别在于业务性质和客户需求的不同。

法律主观：劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

国企施工单位劳务派遣能进入用人企业管理层吗

1、如果劳务派遣人员在用工单位劳动，一般情况下，是不能够担任用工单位的部门领导的，因为，劳务派遣人员不是与用工单位具有劳动关系的劳动者，也就是以前所说的外雇的“短期临时工”，不能够参与用工单位的管理工作。

2、劳务派遣不能任职项目经理岗位。项目经理必须是建筑施工企业的正式员工，具备建造师资格和建筑行业安全员B证，建造师证书注册在企业，企业为其缴纳保险。项目经理既不能挂靠，也不能是劳务派遣人员。在项目实施前，企业法定代表人要对项目经理进行任命。

3、中铁劳务派遣工可以当副经理。因为当副经理的任职条件里面是没有确定你是劳务派遣工，还是属于正式工的，当副经理的条件一般都是属于管理岗位的，只要你能够达到这些条件就可以了，劳务派遣工有劳务派遣工方的父亲，你暂时工有正式工方的附近，你他们管理的工作内容都是不同的。

劳务派遣公司可以承包建筑工程么?

劳务派遣公司不能承包建筑工程。建筑工程由其必要的准入制度，劳务派遣公司没有施工许可证和从事相关建筑分包工程所必须的资质。《中华人民共和国建筑法》第二十六条　承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

建筑劳务公司经营范围包括：建筑工程、土木工程；市政工程、水利工程、弱电工程；基础工程、土方工程、拆房工程、河道疏浚；绿化工程、照明工程、建筑安装工程、机械设备；机电设备安装、水电安装、制冷设备安装等。建筑劳务公司申请流程如下：订立公司章程；申请公司名称预先核准。

法律主观：律师解 可以。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 劳务派遣公司不具备工程建设资质，根据其业务范围是不允许承包工程。

劳务公司不能承包专业分包工程，我国《民法典》规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。