建筑施工企业劳动监察（劳动监察如何处理拖欠工程款）
建筑工地欠农民工钱不给怎么办
1、法律主观：建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的，农民工可以集体或者派代表与单位协商，要求其及时支付；如果协商不成的，可以依法去向劳动监察行政部门投诉；或者依法去向法院申请支付令、向仲裁机构请求仲裁。
2、法律分析：协商不成向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。或者向法院提起上诉。
3、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
建筑施工单位拖欠农民工工资经劳动监察大队处理后还拿不到工资怎么办...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3、保障农民工权益应对工地拖欠工资的法律方法不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
...单位以建设方没拨工程款为由不予支付,劳动监察给用人单位下了限期整...
不能同时移送建设方。但可以裁定由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的。
按照《建设领域农民工工资支付暂行条例》是可以同时移送建设方的。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十八条：农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
为预防工程款拖欠，《意见》还从事前、事中、事后三个维度予以规制：在事前健全资金保障，要求建设单位确保建设资金落实到位；在事中推行工程款支付担保制度，引入经济手段保障工程款支付；在事后对恶意拖延结算、拖欠工程款和农民工工资、合约意识差的有关主体，依法依规进行处理，并记入不良行为记录。
工地拖欠工程款有以下几种途径解决：建议到劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动监察大队只对公司不对个人吗。那为什么个人能承包工地
1、劳动监察大队只受理用人单位拖欠工资案件。劳动监察大队的主要职责是处理用人单位的违法行为。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》第五十条，是违法行为，劳动监察大队应当予以处理。但是，个人欠款不是违法行为，是民事行为。
2、法律分析：劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。
3、法律主观：劳动监察大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；可以检查用人单位的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。法律客观：《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
4、如果所谓的“私人老板”指的是个体工商户，那么答案是肯定的。当劳动者与老板发生纠纷时，劳动局可以介入解决。
5、劳动监察部门投诉对公司有什么影响 劳动监察部门投诉对公司的影响是：用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。
6、当员工的工资没有按时给付，或者是遇到其他的一些劳动纠纷的时候，员工就可以通过劳动监察方法来维护合法的权益。劳动保障监察大队的职能是负责协助人事劳动和社会保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的行为。（一）积极宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执行。
劳动监察局;你好我在建筑施工工作中没有戴安全帽,他们罚我500元合法...
进入施工现场不戴安全帽一定是严重违反劳动纪律，但是处罚也要有依据。
工地打工上班没带帽子被罚款500元，劳动者一天工资才130元，用人单位的罚款是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
施工现场不带安全帽的处罚是责令限期改正，可以处五万元以下的罚款。法律分析员工不带安全帽，是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行罚款、停止工作等处罚。
罚款是合理的，但数额太大，不合理。5000元是对建筑公司的罚款。但是，如果您因自己的原因被罚款，您还必须承担部分责任。如果公司管理层不在场，你也应该被罚款。但是，罚款5000元是不合理的。你可以谈判。
建筑工地安全事故该找劳动监察部门还是安监局
1、法律分析：建筑工地出事可以找负有安全生产监督管理职责的部门，主要就是安全生产监督管理局。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第十条 国务院应急管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
2、工地出事可以找安监局。因为对安全生产的日常监管是安监局的职责。安监局全称即为安全生产监督管理局。安监局是政府的职能部门，列入直属机构序列。主管安全生产和相关的政策法规工作。工地安全事故赔偿范围包含了医疗费、康复费、伙食补助费、护工费等必要费用。
3、法律分析：工地施工过程出现安全事故应该先报告住建部门的安全监督机构，题述二者不是一个单位。分析如下：建筑工程施工的安全生产监督管理工作由住建部门实施，是属于行业管理的安全生产范畴。安监局是统筹管理各行业的综合管理部门。
4、住建局。工地施工过程出现安全事故应该先报告住建部门的安全监督机构，他们会根据事故的大小及性质作出直接处理或上报的决定的。
5、法律分析：建筑工程施工的安全生产监督管理工作由住建部门实施，是属于行业管理的安全生产范畴。安监局是统筹管理各行业的综合管理部门。工地施工过程出现安全事故应该先报告住建部门的安全监督机构，他们会根据事故的大小及性质作出直接处理或上报的决定的。
6、您好，很高兴为您解建筑工地出事一般应找住建部门和安监部门。建筑工程施工的安全生产监督管理工作由住建部门实施，是属于行业管理的安全生产范畴。安监局是统筹管理各行业的综合管理部门。
发布时间: 2024-06-14