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建筑施工企业人员年龄控制（建筑行业用人年龄）

2023年建筑工地用工年龄规定

1、年建筑工地用工年龄规定如下： 禁止招募未满十六周岁的未成年人。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（以下称为特殊工种），男性退休年龄为年满55周岁，女性退休年龄为年满45周岁。

2、建筑劳务用工法律规定的年龄是多大 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

3、关于2023年可能受到限制的三类农民，网络传言主要涉及以下群体：女性年龄超过55周岁、男性年龄超过60周岁，以及年龄不足18周岁的务工农民。然而，这一传言并非全国性的政策，而是部分地区根据实际情况出台的规定。例如，天津和上海等地已经明确表示，建筑业在雇佣务工农民时将不再雇佣上述三类人员。

4、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些 劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下： 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。

5、年最新退休政策如下： 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 男年枝宏满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以氏搜信上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

建筑工地工人年龄要求

【法律分析】：男性为60周岁，女性为50周岁，也有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律分析：男五十五周岁，女五十周岁，具体可以咨询工地管理部门。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十八条 建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百八十九条 建设工程合同应当采用书面形式。

法律分析：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；建立建筑劳动工超过上述年龄，双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话，双方建立的应该是劳务关系而不是劳动关系。

目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

以前在建筑工地上是经常可以看到60岁以上的农民工的，这是因为这些老年农民工比年轻农民工更吃苦耐劳，要求也不高，但是现在已经发布了工地清退令，所以很多老年农民工都被清退了。

建筑工地劳务人员年龄规定

1、建筑工地劳务人员对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。

2、法律分析：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；建立建筑劳动工超过上述年龄，双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话，双方建立的应该是劳务关系而不是劳动关系。

3、年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。

4、二是施工现场专业类人员。 禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。三是施工现场劳务类人员。 禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。

5、法律分析：可以。工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。