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建筑施工企业劳务报酬（建筑施工企业劳务费会计分录）

建设单位缴纳农民工工资预储金需要施工单位开发票吗

1、建设单位缴纳农民工工资预储金需要施工单位开发票。建设单位向施工单位支付农民工资、施工单位要提供发票：由劳务用工单位直接发放工资，工资部分能开发票。劳务用工企业支付此类人员费用时，不得直接“自制工资单”入账，而应提醒并督促独立劳务工个人去税务部门按照规定缴纳相关税费后申请代开。

2、这个预储金账户里的款项，是工程款的一部分，建筑企业正常提供发票。银行发放流水建筑企业可以留一份备查。建筑企业做账和扣除的依据是劳务公司提供的发票，一般这种都是以劳务分包走的。社保和个税的风险由劳务公司承担，由施工方开预储金账户支付工人工资，是政府的要求。

3、此账户不出售支票，只能办理柜台业务。预储金是建设资金的组成部分，未缴存或未按规定比例缴存预储金的项目，视同建设资金不到位，不予颁发施工许可证。

4、农民工工资保证金专用账户内资金专项用于：因用人单位拖欠农民工工资时的工资支付。不得用于垫支工程款、材料费等其他用途。此账户不出售支票，只能办理柜台业务。

5、在实务工作中，部分地区要求，工程项目开工前，建设单位或施工总承包企业应在在银行开设预储金账户，由建设单位在该账户缴存专项用于施工总承包企业支付农民工工资的资金。

人工费属于劳务费吗

1、法律分析：不属于，人工费，指列入概算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用。

2、劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣性质的劳务所取得的收入。与之相对，人工费通常指的是支付给工人的费用，它更偏向于在雇佣关系下的工资性收入。

3、不属于。人工费包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

4、而劳务费则是指在个人所得税范畴内的劳务报酬，它特指个人独立提供各种非雇佣性质的劳务所获得的收入。 范围区分：人工费的范畴涵盖了技术管理人员的工资、专职工会人员的工资等，它关注的是建筑工人的劳动成本。而劳务费则更广泛，包括了个人从事设计服务、咨询等其他非雇佣形式的劳务所得。

5、属于劳务。人工费是指支付给工人的费用，包括技术管理和专职工会人员等的工资。人工费属于劳务费，不属于服务费。服务费是宽泛的概念，指所有服务产生的费用。主要发生在服务行业。而人工费主要发生在制造业，人工费属于劳务费。人工费属于劳务，是劳务公司派出人员。

施工单位已经把钱付给包工头了,但是不给工人发,应该怎么办?

1、如果是因为公司拖欠合同款，或者无法找到包工头解决的情况下，公司有连带责任，工人可以通过劳动仲裁索要拖欠工资。

2、公司把工钱付给工头，工头未付给工人，有以下建议：用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

3、也可以带着证据直接去法院起诉包工头，拿回自己的血汗钱。【5】满意答案说：单位会督促包工头还钱。我说不一定的。可能单位不认识这些农民工的。单位和这些农民工没有劳动合同，没有劳动协议的。甚至和这个包工头可能都不认识。可能是层层转包。

4、若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。但要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的情况下，就可以直接去法院起诉工地老板，要求对方支付相应的工资报酬。

5、用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。