建筑工程公司节假日放假吗（建筑公司放假时间）
施工员有法定节假日吗?
施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
法律分析：施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
施工员有法定节假日， 法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。大部分公司会按照国家法定节假日放假，但也有少部分公司会加班，用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。
建筑施工员工请假规定公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。（1）每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。
国企建筑单位周末节假日不放假还不给加班工资违法吗
1、肯定是违法的。周未可以安排补休，安排不了，必须付工资。节假日要么放假，要么必须付一天是三天的工资。现在企业和员工，企业是老大，国家的政策对自已有利就执行，没有利就不执行，员工只能选择辞职，别无它法。
2、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
3、机关单位连续三个月不休息，周末和节假日都不放假，如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的，则是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
4、法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、违法，这是一种不合法的行为，需要员工自己及时的维护权益，不能一味地让公司压榨而选择了沉默。
中核建筑项目的项目经理节假日会放假吗
1、根据相关资料查询显示：会。项目经理一般在节假日的时候都是放假的，因为中核建筑项目它是一个长时间的事情，并不是说短时间就可以做完的，所以中核建筑项目经理也需要假期，也需要去休息。
2、建筑行业施工单位的项目经理是很忙，偶尔会忙得没时间顾及女友，不是经常的。
3、建筑施工方项目经理不需要天天在工地。根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》第三条 建筑施工企业应当建立企业负责人及项目负责人施工现场带班制度，并严格考核。施工现场带班制度应明确其工作内容、职责权限和考核奖惩等要求。
4、没有法律规定项目经理必须天天在现场，一般是甲方规定每周在场多少小时，并签到。原则上说，一个项目经理只允许在一个项目上担任项目经理，所以经不经常去工地并没有严格的法律规定，再说项目经理的职责是沟通，不一定非得在现场的。
5、你好，我也是经常去施工场地勘察，也做项目经理，确实工作会比较繁忙，我跟女朋友异地，我坚持每天打电话给她的，由此她手坏了，打我电话，我立刻丢下工作，询问情况。所以忙，累，压力大都是借口，如果爱你，总会有时间联系你的。
建筑工地节假日放假吗
1、根据国家相关法律法规规定的内容可以得知，工地节假日可以施工，但是是有限制条件的。法定休息日、节假日全天及工作日是十二时至十四时、十八时及次日八时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。
2、建筑工地什么时候放假？习惯是春节前15天开始放假，过了正月十五（元宵节）后开始复工。这样，春节休息30天左右。但也有因赶工期或路途较远不愿意回家休息的，这些人一般做到国定假日的前一两天，国定假日后在工地上磨磨蹭蹭，不是他们懒散，而是因为工种不配套，工序不连贯。
3、放假。根据建筑施工工地放假的通知，搅拌站是在五一假期放假的，因五一假期是法定节假日，都是会放假的。混凝土搅拌站主要由搅拌主机、物料称量系统、物料输送系统、物料贮存系统和控制系统等5大系统和其他附属设施组成。
工地法定节假日不放假违法吗
1、法律分析：违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
2、法定节假日不放假算违法。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息；如果安排工作，应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，未支付相应的加班工资，劳动者有权投诉，维护自身权益。企业应合理安排工作与休息，确保劳动者权益得到保障。
3、法定假日不放假算违法吗法定假日不放假不算违法，但违规。
4、一般来说，如果用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费，这是违法的。然而，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，并支付了相应的加班工资，那么这不属于违法。需要注意的是，平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下，工资报酬是平时工资的3倍。
发布时间: 2024-08-07